Kontakt
logo

Teams und Entscheidung

Sie suchen…

... Möglichkeiten, Entscheidungen in Ihrem Team rasch, tragfähig und komplexitätsadäquat zu gestalten. 
... Entwicklungsimpulse zum Thema "Entscheiden" und Einblicke in moderne Entscheidungsverfahren.
... einen strukturierten Prozess, um die Entscheidungsqualität nachhaltig zu verbessern.

Unser Angebot

  • Wir konkretisieren mit Ihnen die spezifischen Herausforderungen als Führungsteam.
  • Wir entwickeln gemeinsam konkrete Ansatzpunkte, wie Sie die inhaltliche Qualität, die Geschwindigkeit und die Tragfähigkeit von Entscheidungen verbessern können.
  • Wir analysieren Ihre Entscheidungsroutinen und überarbeiten gemeinsam Ihre Entscheidungsprozesse.
  • Daraus leiten wir teamspezifische Empfehlungen und konkrete Schritte zur Weiterentwicklung Ihrer Entscheidungsverfahren ab.
  • Bei Bedarf begleiten wir die Implementierung, geben Rückmeldungen und weiterführende Anregungen und organisieren nachhaltiges Lernen in den Teams.

Das Ergebnis / Ihr Nutzen

  • Das Führungsteam entfaltet sein volles Potenzial und seine Wirksamkeit in der Organisation.
  • Das Führungsteam wird als eine Einheit wahrgenommen die Orientierung gibt und Sicherheit stiftet.
  • Neuausrichtungen und Veränderungen werden abgestimmt und konsequent vorangetrieben.
  • Die Qualität der Changeprozesse steigt.
  • Entscheidungen werden gemeinsam getragen und konsequent umgesetzt.

Was uns dabei wichtig ist

  • Wir nutzen eine konstruktiv-kritische, systemische Analyse der bestehenden Entscheidungsprozesse, die über eine personenzentrierte Herangehensweise hinausgeht.
  • Wir machen bestehende Entscheidungsmuster mit ihren funktionalen und dysfunktionalen Seiten besprechbar und fördern dadurch Transparenz und Mitverantwortung.
  • Wir geben gezielte Anregungen zur Verbesserung der Entscheidungsprozesse und -verfahren, die unmittelbar umgesetzt werden können.

Mehr zu Führungsteams

Entwicklung, Coaching von Führungs-Teams

Führungsteams

Strategische Begleitung von Führungs-Teams

Führungsteams

Bearbeitung von Zielkonflikten

Führungsteams