Case for Action
Potenzialträger*innen/Talente werden gezielt für wichtige Positionen im Bereich Management/Schlüsselfunktionen entwickelt.
Zielerreichung durch
- die Erfassung von Potenzialen und Entwicklungsfeldern
- gezielte Laufbahnentwicklung zur Besetzung strategisch wichtiger Positionen
Methode
Ähnlich wie im Management Appraisal: Klärung der aktuellen Aufgaben und strategischen Herausforderungen der Position; Einsatz bewährter Tools zur Potenzialanalyse; Selbstreflexion mit Unterstützung der osb-i Berater*innen; Feedback und Standortbestimmung in einem mehrstündigen Prozess im Einzel-Assessment; Abstimmung mit der Führung, Vereinbarung eines Entwicklungsplans und eines Onboarding-Prozesses.
Durchführung im Einzel- oder im Gruppen-Setting.
Einsatzfelder
Nachfolgeplanung; Begleitung von Übergabeprozessen bei Familienunternehmen; Vorbereitung von Talenten für strategische Vorhaben wie Internationalisierung; Umstellung der Organisation auf Business Units; Schaffung neuer globaler Funktionen; neuer Bedarf an Potenzialträger*innen im Zuge der Digitalisierung.